Der Wandel zur Digitalisierung ist nicht mehr aufzuhalten. Deshalb ist hierzulande auch die Digitalisierung der betrieblichen Altersvorsorge in vollem Gange. Das Konzept bietet nicht nur für Beschäftigte und Unternehmen zahlreiche Vorteile.
Zugleich profitieren Versicherer ebenfalls von digitalisierten Systemen.
Inhaltsverzeichnis
Einfache Vernetzung
Schließlich bildet eine digitale betriebliche Altersvorsorge nicht nur eine wichtige Grundlage, um Modelle der Altersversorgung für alle Beteiligten so transparent und übersichtlich wie möglich zu gestalten. Zugleich räumen die digitalisierten Verfahren eine einfache Vernetzung ein und garantieren Rechtssicherheit.
Indem Verwaltungsprozesse beschleunigt und vereinfacht werden, sparen alle Beteiligten dank der Digitalisierung viel Zeit und Geld.
Zudem tragen die Prozesse dazu bei, die Gesamtbevölkerung im höheren Alter besser abzusichern.
Deutlicher Anstieg zu verwaltender Anträge
Eine der beliebtesten Strategien einer Vorsorge für Arbeitnehmer:innen ist die betriebliche Altersversorgung.
Diese Verfahren wurden in jüngster Vergangenheit durch das neue Betriebsrenten-Stärkungsgesetz noch einmal zusätzlich gestärkt. Aufgrund des immer beliebteren Arbeitgeberpflichtzuschusses gehen Experten bis zum Jahr 2025 von einem Anstieg zu verwaltender Anträge für eine betriebliche Altersvorsorge von etwa 22 Millionen aus.
Gehört ein hoher Verwaltungsaufwand schon bald der Geschichte an?
Der Blick in die Vergangenheit beweist jedoch, dass der Abschluss sowie der Verwaltung der betrieblichen Altersversorgung in den vergangenen Jahrzehnten zumeist analog verlief und deshalb mit einem hohen Verwaltungsaufwand verbunden war.
Dieser Aufwand bewegte viele Beschäftigte und Unternehmen dazu, sich gar nicht erst für einen Abschluss zu entscheiden.
Automatisierung durch Digitalisierung
Doch mittlerweile erscheint es realistisch, dass diverse Prozesse durch die Digitalisierung automatisiert werden können. Ob Anbahnung, Akquise oder die Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge – eine vereinfachte Bearbeitung all dieser Schritte reduziert den Aufwand und lässt Aufwände wesentlich effektiver gestalten.
Die Digitalisierung bildet eine wichtige Basis dafür, dass Unternehmen die betriebliche Altersvorsorge kostengünstig gestalten und Personalabteilungen dadurch entlasten können. Außerdem profitieren Unternehmen mit einer guten digitalen betrieblichen Altersvorsorge mit einer verbesserten Mitarbeiterbindung. Die Strategie unterstützt potentielle Arbeitgeber dabei, sich mit Zusatzangeboten auf dem Arbeitsmarkt als noch attraktiver zu präsentieren. Dadurch fällt es Unternehmen leichter, neue Fachkräfte für sich zu gewinnen und langfristig an die eigenen Firmen zu binden.
Transparente Gestaltung
Angestellten bietet die Digitalisierung ebenfalls Vorteile. Eine Digitalisierung der betrieblichen Altersversorgung bietet schließlich den Vorteil einer transparenten Gestaltung, so dass die Vorsorgemodelle individuell auf die Bedürfnisse jeder einzelnen Person ausgerichtet werden können.
Nach dem Abschluss der Altersversorgung besitzen Beschäftigte eigene Accounts, auf denen alle relevanten Daten wie personenbezogene Informationen aktualisiert werden können.
Auf diese Weise erhalten Beschäftigte ebenfalls eine komplette und einfache Übersicht.
Kein größerer bürokratischer Aufwand
Bei einem Jobwechsel ist es problemlos möglich, die Daten ohne umfassenden bürokratischen Aufwand an die neuen Arbeitgeber weiterzuleiten. In erster Linie strebt eine Digitalisierung zwar eine automatisierte Beratung, den Abschluss sowie die Verwaltung an.
Eine differenzierte Analyse der aktuellen Situation der Angestellten ist jedoch unerlässlich, um eine bestmögliche betriebliche Altersvorsorge zu erzielen.
Unterstützung für Unternehmen
Dennoch müssen die meisten Unternehmen unterstützt werden, um alle wichtigen Fragen rund um die Themen Tarifvertrag, Portabilität, gesetzliche Anpassungen, Zuschüsse oder Methoden der Durchführung zu regeln. Diese Funktion übernehmen zumeist unabhängige Vermittler:innen.
Insbesondere bei einem beratungsintensiven Versicherungsprodukt ist es wichtig, Unternehmen und Angestellte mit allen wichtigen Empfehlungen zu versorgen.
Corona-Pandemie als Initialzündung
Spätestens seit der Corona-Pandemie hat die Digitalisierung in unserem Alltag Einzug gehalten. Die Vorteile der Digitalisierung liegen auf der Hand. Das System ermöglicht virtuelle Zusammenkünfte und minimiert den Aufwand bei der Bewältigung unterschiedlicher Aufgaben. Dadurch stehen materielle und zeitliche Ressourcen zur Verfügung, die Unternehmen wiederum für andere Bereiche nutzen können.
Eine Digitalisierung bietet Versicherern für die betriebliche Altersversorgung den Vorteil, Angestellten sowie Unternehmen individuelle Lösungen vorzustellen. Dadurch entstehen Altersvorsorge-Konzepte, bei denen sich Angestellte, Unternehmen und Versicherungsgesellschaften auf Augenhöhe begegnen.